• 独自の高い技術、ノウハウをもっている
• 業界で高いシェアを誇る
• 地域密着型のサービスを行っている
• 海外との取引がある
• 社員の能力向上や、職場の魅力向上に取り組んでいる
• 社員に向けた取組みや制度がユニーク
• 働きやすい職場環境がある
• 資格取得バックアップがある
• 若手も活躍できる

具体的な事例・説明クリックして表示

研究開発部門があり、最先端技術（AI、ドローン、ロボットなど）の警備システムを導入している。
警備業界で売上第２位。事業拠点は本社、64支社、37支店、251営業所（愛知県 5支社、26営業所）海外拠点13か所あり。東京に研修施設を設けており、入社時の初任研修、職種やキャリアに合わせた専科研修を行っている。社員の健康を目的として一日の歩数をカウントするゲームなど定期的に健康イベントがある。歩数の入力やクイズなどに取り組むことでポイントを獲得して、景品（日用品や電子ポイントなど）と交換することができる。えるぼし認定企業、くるみん認定企業、ノー残業デー週2回実施、プラチナホリデー制度（全社員が年1回9日間以上の長期休暇取得）、育児休暇3年間。通信教育講座の案内や資格取得費用の負担などを行っている。年1回の昇任試験があり、努力次第で上を目指せる公平な制度がある。早ければ20代後半から管理職として働くこともできる。

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＜研修制度＞
ALSOKの教育制度はとてもしっかりしています。
・基礎研修（入社1～5日目）
社内業務、法律知識、仕事の心得などを座学や実技を通して習得します。
・現場配属・OJT（入社6日目～1年）
先輩社員からケーススタディ、仕事の流れなどを習得します。独り立ち後も周囲のフォローは24時間体制で対応可能です。
＜多様なキャリア＞
入社後は、それぞれの立場に応じた8段階の社内等級があります。自身の努力次第で上を目指せます。昇任試験は共通問題と職種別の選択問題ですので、分からない内容の出題はありません。しっかり勉強をすれば20代後半には管理職になれる会社です。また、現場のスペシャリストのほか、指令センターのオペレーターや営業職、本社の管理部門など、多彩なキャリアプランがあります。