• 独自の高い技術、ノウハウをもっている
• 海外との取引がある
• 社員の能力向上や、職場の魅力向上に取り組んでいる
• 社員に向けた取組みや制度がユニーク
• 働きやすい職場環境がある
• 資格取得バックアップがある
• 若手も活躍できる

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働きやすさの一例として「NO残業」の推進、有給休暇取得率80％以上の推進、業務遂行に係る指示系統の一元化などがあります。また資格取得制度も万全な体制を整え取得後は資格に応じて手当を支給。そのほか社員の希望や趣味に応じて結成している「club　G-SOFT」に対しても支援しております。
年功序列に捕らわれず新入社員でも高いスキルと感性を持てば開発案件のチームリーダーに抜擢される事もあります。

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いつか自分で商品化できるゲームソフトを作ってみたい、そんな思いから当社に入社しました。日々の仕事は多忙を極める事もありますが現在社内のゲームclubに所属して、同じ思いの先輩と定期的に開発に取り組んでいます。こうした活動に会社が支援してくれる事も魅力の一つです。